Zertifizierter Lohn- und Gehaltsbuchhalter im Samstag-/Sonntaglehrgang

Lehrgangsinhalte

MODUL A - Theoretische Grundlagen

In Modul A (Grundlehrgang: Lohnbuchhaltung, Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht) werden die für die Kerntätigkeiten der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erforderlichen Inhalte erarbeitet:

• Arbeitnehmer- und Arbeitgebereigenschaften, Dienstverhältnis

Wesentliche Merkmale von Arbeitnehmer- und Arbeitgebereigenschaften des Dienstverhältnisses sowie Erscheinungsformen des Arbeitslohns

• Abgrenzung und Arbeitslohn

Abgrenzung Arbeitslohn/Einnahmen im Zusammenhang mit Dienstverhältnissen (Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Differenzierung)

• Aushilfe

Merkmale geringfügiger und kurzfristiger Beschäftigungen

• Personalverwaltung, Kündigung

Personalverwaltung, Abschluss von Arbeitsverträgen, Kündigung, Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Lohnformen, Urlaub, Feiertage, Krankheit, Mutterschaft

Lohnformen; Entlohnung/Gehaltszahlung ohne Arbeitsleistungen, z. B. Urlaub, Feiertage, Krankheit, Mutterschaft und Elternzeit, Betriebliche Altersversorgung

• Reisekosten, Pauschalierung, Altersversorgung

Lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung unterschiedlicher Bezüge (Reisekosten, sonstige Bezüge, pauschalierungsfähige Bezüge)

• Jahresausgleich, Betriebsprüfung

Besonderheiten im Rahmen der Lohnbuchhaltung: VL, Jahresausgleich, Betriebsprüfung

• Grundfälle Arbeitsrecht

Vertragsabschluss, befristete Verträge, Kündigung, Urlaub, Krankheit

• Grundfälle Lohnsteuerrecht
• Grundzüge Sozialversicherungsrecht

Versicherungspflicht, Beitragsrecht, Erfüllung melderechtlicher Grundpflichten

Das Modul A kann auch separat gebucht werden. 

MODUL B - SAP® ERP10e auf der e² Endriss E-Learning-Plattform

SAP® für Lohn-/gehaltsbuchhalter/innen erarbeiten Sie als E-learning-Modul. Sie haben Zugriff auf das Original SAP®-Schulungssystem, das Ihnen die individuelle Organisation Ihrer Lernsituation erlaubt. Hier erarbeiten Sie die Inhalte von vier in sich abgeschlossenen Kapiteln. Nach jedem Kapitel finden Sie die Inhalte in einem Video zusammengefasst. Zum Abschluss eines jeden Kapitels haben Sie die Möglichkeit die erlernten Inhalte mit Hilfe eines Tests zu überprüfen.

Inhalte der E-Learning-Einheit

Kapitel Navigation: Anmelden am System, erste Schritte im System, SAP-Menübaum kennenlernen
Kapitel Systemweite Konzepte: Grundlegende Kunden-, Lieferantenstammdaten anlegen
Kapitel Financials: Erste Buchungen (z.B. Debitorenbuchung)
Kapitel Human Kapital Management: Organisationsmanagement, Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung

Am Ende der Bearbeitung dieses Teils sollen Sie in der Lage sein,

• eine Organisation zu interpretieren
• In der Transaktion zur Pflege der Aufbauorganisation zu navigieren, einen Mitarbeiter anzuzeigen
• den Prozess der Personalbeschaffung nachzuvollziehen, Bewerberdaten zu pflegen
• Infotypen zu interpretieren
• Personalstammdaten anzuzeigen
• In der Transaktion zur Pflege der Personalwirtschaft zu navigieren, die Schritte der Personalabrechnung nachzuvollziehen
• Die Transaktion zur Personalabrechnung auszuführen

Unsere E-Learning-Plattform bietet Ihnen außerdem für die Dauer Ihres Lehrgangs

• ein allgemeines Teilnehmerforum
• betreute Fachforen
• Zugriff auf Recherchedatenbanken

Der Umfang in Modul B
Die durchschnittliche Bearbeitungsdauer liegt bei individueller Zeiteinteilung bei insgesamt ca. 4 Zeitstunden.

MODUL C - Zertifikatsprüfung Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in

Die Prüfung besteht aus einer 120-minütigen Klausur zu den im Lehrgang erarbeiteten Inhalten. Die erfolgreiche Teilnahme wird mit dem Zertifikat Lohn- und Gehaltsbuchhalter bescheinigt. Umfang: ein Samstag oder Sonntag (12:00 bis 14:00 Uhr)