Inhouse

Schule aus Leidenschaft seit fast sechs Jahrzenten

Ihr Partner für qualifizierte Inhouse-Schulungen!

Inhouse-Schulungen sind immer dann die richtige Lösung, wenn Unternehmen mehrere Mitarbeiter in einem speziellen Fachgebiet schulen lassen möchten und außerdem sicherstellen wollen, dass sich deren Weiterbildung an unternehmensspezifischen Erfordernissen ausrichtet.

Mit mehr als 200 Fachdozenten und Fachdozentinnen steht uns ein bundesweit einzigartiger Expertenpool zur Verfügung, der uns die Auswahl eines Dozenten bzw. eines Dozententeams komfortabel gestaltet.

Eine umfassende Bibliothek eigener, bewährter und vor allem hochaktueller Unterrichtsmaterialen versetzt uns in die Lage, schnell und zielsicher Begleitmaterialien für die unterschiedlichsten fachlichen Anforderungen und Zielgruppen zu erstellen.

Unsere E-Learning-Plattform hält ein großes Potenzial interaktiver Lerneinheiten zu den verschiedenen Fachgebieten bereit.

Wir beraten Sie individuell zu Ihren Fragen rund um das Thema Personalentwicklung durch qualifizierte Weiterbildung in den Fachbereichen Steuer-, Rechnungswesen und Controlling.

• Welche Fort- oder Weiterbildung ist für meine Mitarbeiter richtig?
• Welche Möglichkeiten der Förderung gibt es?
• Was sollte beachtet werden?

Wir erstellen Ihnen auf Ihre Bedürfnisse geschnittene Inhouse-Konzepte zusammen, unter Nutzung vielfältiger didaktischer Bausteine so hochwertig und schnell, wie Sie esbenötigen.

Alle diese Bausteine lassen sich schnell und zielgerecht zu bedarfsorientierten Schulungskonzepten komponieren.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir ein Profil und Inhalte der gewünschten Inhouse-Schulung und erstellen dann kurzfristig ein entsprechendes Angebot.

Ein erstes Gespräch?

Für unser erstes Gespräch ist es hilfreich, wenn Sie sich bereits die ein oder andere Frage gestellt haben, wie die Schulung aussehen sollte, welche Inhalte vermittelt werden sollen, und vieles mehr.

Wir möchten Sie hierbei schon gerne unterstützen.
Dazu finden Sie  hier eine Aufstellung von möglichen Fragestellungen.

• Inhaltliche Schwerpunkte der Schulung
  (Welche Themengebiete sollen geschult werden?)
• Lernziele
  (Was sollten die Teilnehmer am Ende der Schulung kennen,
  wissen, beherrschen, umsetzen können?)
• Vorkenntnisse der Teilnehmer
  (eher homogen oder eher heterogen?)
• Anzahl der vorgesehen Teilnehmer
• Dauer der Schulung
• Schulungszeit (z. B. nur an Wochentagen oder nur an Wochenenden)
• Bevorzugter Zeitrahmen (in welchem Monat/in welchem Jahr?)
• Vorhandene Ressourcen
  (z. B. eigene Schulungsräume/Präsentationstechnik/Internetanschluss